WorldatWork C1 試験概要:
| 認定ベンダー: | WorldatWork |
| 試験名: | Regulatory Environments for Compensation Programs (C1) |
| 試験番号: | C1 |
| 対応言語: | English |
| 関連資格: | CCP |
| 試験形式: | Multiple-choice |
| 推奨トレーニング: | WorldatWork CCP コースカタログ |
| 受験申し込み: | WorldatWork 認定資格の概要 |
| サンプル問題: | WorldatWork C1 サンプル問題 |
| 受験方法: | 承認された試験プラットフォーム（オンライン監視および/または認定試験センター）を介して実施されるコンピューターベースの試験 |
| 前提条件: | 正式な前提条件はありませんが、WorldatWork CCP ラーニングパスウェイコースの修了が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.worldatwork.org |
WorldatWork C1 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| 賃金および労働時間のコンプライアンス | - 公正労働基準法 (FLSA) の要件 - 時間外労働、最低賃金、およびエグゼンプト/ノンエグゼンプトの区分 |
| グローバルな文脈における規制上の考慮事項 | - 国境を越えた報酬コンプライアンスの課題 |
| 報酬に関する規制フレームワーク | - 規制機関の役割と執行メカニズム - 報酬ガバナンスおよびコンプライアンス原則の概要 |
| 記録保管および報告要件 | - 監査およびコンプライアンス報告の義務 - 報酬文書化の基準 |
| 給与の公平性と差別防止 | - Equal Pay Act の遵守 - 給与公平性分析の原則 - Title VII と報酬差別のリスク |
| 雇用・労働法の基礎 | - 報酬に影響を与える米国連邦労働基準 - 雇用区分と法的影響 |
WorldatWork Regulatory Environments for Compensation Programs 認定 C1 試験問題：
1. Which of the following best describes present value?
A) The current value of holdings and how much it will grow over time at a given rate of return
B) The desired value in the future and what needs to be invested today to realize that amount
C) The current value of holdings
D) The difference between the desired value in the future and the current value as a percentage of the desired value
2. Which of the following best describes a form of base pay that is a fixed weekly, biweekly or monthly payment?
A) Piece rate
B) Salary
C) Bonuses
D) Hourly rate
3. How are the compensation communication needs of managers different from those of individual employees?
A) They are also responsible for merit increases, incentives and hiring so they have greater information needs.
B) They aren't. Managers are concerned about their compensation also.
C) They tend to have more influence, so it is important to resolve any concerns they have quickly and efficiently.
D) They have more duties and responsibilities and are less likely to have the time to discuss compensation issues.
4. What type of pay increase is given when an organization finds that its compensation program is behind competitive market rates?
A) Cost of living
B) General
C) Automatic
D) Merit
5. The Delta Company has experienced increased turnover in the past two years. Data from exit interviews indicate that most of those leaving did so for better opportunities and higher compensation. If Delta pays at the highest percentile of the market for their peer group, what data analysis should they do?
A) Qualitative data collection in the form of an employee survey with questions about employee satisfaction with pay levels
B) Additional quantitative analysis to determine whether pay rates are truly competitive or existing data are unreliable
C) No additional data analysis is needed. Delta should increase pay rates based on the existing data to decrease turnover.
D) Qualitative data collection to talk to key stakeholders and employees and determine whether the exit interviews accurately reflect their concerns
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B | 質問 # 2 正解： B | 質問 # 3 正解： A | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： D |
1366 お客様のコメント
品質保証JPexamはIT認定試験のシラバスに従って、試験問題の範囲を正確に絞って、的中率が99％の最新問題集を捧げます。
1年間の無料更新サービスJPexamは1年以内に問題集の無料更新サービスを提供し、お客様がいつでも最新版の問題集を持つことを保証いたします。もし試験の内容が変更されたら、弊社は直ちにお客様にお知らせします。それに、弊社の問題集が更新されたら、早速メールで最新バージョンを送付いたします。
全額返金JPexamの問題集を利用すると、短時間で勉強しても試験に合格できるのを保証いたします。試験に不合格になってしまった場合、弊社は全額返金いたします。(
ご購入前のお試しJPexamは問題集のサンプルを無料で提供いたします。ご購入前にサンプルを試用して製品の品質を確認することができます。ご遠慮なく利用してください。
