Workday Workday-Pro-Recruiting 試験概要:
| 認定ベンダー: | Workday |
| 試験名: | Workday Pro Recruiting認定試験 |
| 試験番号: | Workday-Pro-Recruiting |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 約50問 |
| 関連資格: | Workday Pro HCM Workday Pro Talent and Performance |
| 合格点: | 80% |
| 試験形式: | 選択式, シナリオベース, プロクター監視あり |
| 認定の有効期間: | 2年間 |
| 試験時間: | 90 minutes |
| 受験料: | 単体販売なし。ラーニングジャーニーに同梱（約3,000〜5,000米ドル）。特別イベント価格（99ユーロ / 99米ドル）が適用される場合があります |
| 推奨トレーニング: | Workday Pro Recruiting公式ラーニングパス |
| 受験申し込み: | Workday Pro認定ポータル |
| サンプル問題: | Workday Workday-Pro-Recruiting サンプル問題 |
| 受験方法: | Workday Educationポータルを通じたオンライン監視型試験 |
| 前提条件: | Workdayの顧客、パートナー、および従業員に限定。試験アクセスの前に、公式のWorkday Pro Recruitingラーニングジャーニーの完了が必要 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.workday.com/en-us/certification/pro |
Workday Workday-Pro-Recruiting 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: キャリアサイトおよび候補者プール | 15% | - 社内および社外キャリアサイト
|
| トピック 2: セキュリティ、レポート、およびコンプライアンス | 10% | - 採用におけるロールベースセキュリティ - 採用アナリティクスとレポート
|
| トピック 3: 面接およびソーシング | 15% | - 面接管理
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| トピック 4: 候補者および応募管理 | 20% | - 求人応募ビジネスプロセス
|
| トピック 5: 求人依頼 | 20% | - 求人依頼ビジネスプロセスの作成と設定
|
| トピック 6: オファーおよび採用プロセス | 20% | - オファービジネスプロセス
|
Workday Pro Recruiting Certification 認定 Workday-Pro-Recruiting 試験問題：
1. Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to update the Offer business process to accommodate new requirements from the recruiting team.
They would like candidates who accept the offer document to automatically move into the Ready for Hire stage. They also want to be able to complete both the Initiation and Propose Compensation Offer/Employment Agreement processes simultaneously.
What task allows initiating and entering the compensation, one-time payments, and stock all at the same time?
A) Configure Optional Fields
B) Edit Business Process Security Policy
C) Maintain Step Conditions
D) Configure Consolidated Template
2. A hiring manager notices that when a candidate enters the Offer stage, Workday does not consistently generate an offer letter.
What is the most likely explanation for this inconsistency?
A) A condition rule on the Generate Document step within the subprocess is not consistently met.
B) The Offer subprocess does not include a Review Document step.
C) A condition rule on the Offer Decision step within the subprocess is not consistently met.
D) The Offer subprocess does not include the Request One-Time Payment Offer/Employment Agreement step.
3. For candidates with previous applications, what is a benefit of having a Candidate Home account?
A) It allows them to receive direct messages from the hiring manager.
B) It allows them to apply with Use My Last Application.
C) It allows them to contact the Primary Recruiter.
D) It allows them to use Prospect Introduce Yourself.
4. When you move candidates to the last stage of the recruiting process, you want to ask for personal information.
What business process definition will you configure to meet this requirement?
A) Ready for Hire
B) Job Application
C) Personal Information Change
D) Background Check
5. To which two business processes can you add the Supplementary Questionnaires for Job Requisition subprocess?
A) The Offer and the Employment Agreement business processes.
B) The Job Requisition and the Review Candidate business processes.
C) The Evergreen Requisition and the Job Requisition business processes.
D) The Evergreen Requisition and the Ready for Hire business processes.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： A | 質問 # 3 正解： B | 質問 # 4 正解： A | 質問 # 5 正解： C |
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