HRCI SPHR 試験概要:
| 認定ベンダー: | HRCI |
| 試験名: | 人事分野上級専門家（SPHR） |
| 試験番号: | SPHR |
| 試験形式: | 択一式 |
| 認定の有効期間: | 3年（再認定が必要） |
| 出題数: | 140問（採点対象115問＋プレテスト25問） |
| 試験時間: | 150分（加えて管理時間30分） |
| 対応言語: | 英語 |
| 受験料: | $595.00 USD（$495の試験料＋$100の申請料） |
| 関連資格: | PHR
PHRi
SPHRi
GPHR
aPHR
aPHRi |
| 合格点: | 700点中500点（スケールドスコア） |
| サンプル問題: | HRCI SPHR サンプル問題 |
| 受験方法: | Pearson VUE試験センターでのコンピュータ試験、または自宅／オフィスでのオンライン監督試験（OnVUE） |
| 前提条件: | 以下のいずれかを満たすこと: (1) 4年以上の専門職レベルのHR経験＋修士号以上; (2) 5年以上の専門職レベルのHR経験＋学士号; (3) 7年以上の専門職レベルのHR経験。 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.hrci.org/certifications/individual-certifications/sphr |
HRCI SPHR 認定試験の出題範囲：
| トピック | 出題範囲 |
|---|
| トピック 1 | - Workforce Planning and Talent Acquisition: This section assesses the skills of Talent Acquisition Specialists and focuses on forecasting talent needs and creating strategies to attract new employees. Responsibilities include evaluating organizational needs and developing recruitment strategies. A key skill in this area is the ability to analyze labor market trends for effective talent sourcing.
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| トピック 2 | - Leadership and Strategy: This section of the exam measures the skills of HR Leaders and covers the development of HR strategies aligned with organizational goals, influencing people management practices, and assessing risks. Key skills include contributing to organizational strategy, executing HR initiatives, and analyzing factors impacting operations. A critical skill measured is the ability to develop effective HR strategies.
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| トピック 3 | - HR Information Management, Safety, and Security: This section assesses the skills of HR Information Managers and focuses on identifying necessary tools for reporting on organizational strategy while ensuring employee safety. Key responsibilities include aligning HR data privacy with organizational strategies and evaluating safety protocols. A critical skill here is ensuring compliance with data protection regulations.
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| トピック 4 | - Talent Management: This section evaluates the skills of Talent Managers and emphasizes designing programs that foster a high-performing workforce. It includes assessing diversity, equity, and inclusion in workplace culture and developing succession plans. A significant skill assessed is the design of training programs that enhance employee development.
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| トピック 5 | - Total Rewards: This section measures the skills of Compensation Analysts and involves creating compensation and benefits strategies that align with organizational culture. Responsibilities include designing total rewards philosophies and evaluating compensation strategies. One important skill measured is the ability to create competitive compensation packages that attract talent.
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参照：https://www.hrci.org/docs/default-source/default-document-library/hrci_sphr-exam-content-outline.pdf?sfvrsn=5a8a173f_1
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