SAP C_THR96_2305 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Workforce Analytics テクニカルコンサルタント 1H/2023 |
| 試験番号: | C_THR96_2305 |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 82 |
| 受験料: | $550 USD |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Workforce Analytics ファンクショナルコンサルタント |
| 試験形式: | 複数選択式, 単一選択式 |
| 合格点: | 65% |
| 認定の有効期間: | リリース依存（1H/2023版のサポート終了まで有効） |
| 試験時間: | 180 分 |
| 推奨トレーニング: | WFA導入キットおよび指標集関連ドキュメント THR96 – SAP SuccessFactors Workforce Analytics テクニカルトレーニング |
| 受験申し込み: | SAP Learning Hub SAP認定資格申込サイト |
| サンプル問題: | SAP C_THR96_2305 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き試験またはSAP認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | 推奨条件：THR80（SuccessFactorsプラットフォーム）、THR81（Employee Central）の受講経験、SQLの基礎知識 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-technical-consultant |
SAP C_THR96_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: ディメンションおよび階層構造 | 11%-20% | - 構造上および分析用のディメンション - ディメンションの妥当性確認と設定 - 階層構造の作成と管理 |
| トピック 2: 指標およびイベントロジック | 21%-30% | - イベントリストと異動のロジック - 基本的な人員および異動関連の指標 - 指標の計算式と業務ルール |
| トピック 3: WFAの概要および導入手法 | 11%-20% | - データソースの接続と前提条件 - WFAのアーキテクチャと導入形態 - 導入フェーズとベストプラクティス |
| トピック 4: 妥当性確認および運用管理 | 11%-20% | - データの妥当性確認と整合性調整 - WFAの管理業務と権限管理 - パフォーマンスの確認とトラブルシューティング |
| トピック 5: データファクトリーおよびステージングの設定 | 11%-20% | - ルックアップテーブルとデータのマッピング - ファクトテーブルとディメンションの設計 - ステージングのフレームワークと計算列 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2023 認定 C_THR96_2305 試験問題：
問題 #1
How do you implement Promotion Out, Demotion Out, and Transfer Out metrics? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Map nodes into corresponding categories in the Recruitment Source dimension.
B. Configure measure Movement Out.
C. Map nodes into corresponding categories in the Separation Reason dimension.
D. Configure Event List and Hire, Movement, Terms
E. Configure measure Movement In.
問題 #2
During an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA configuration, when can you select the Termination event list?
A. When adding a Termination measure
B. When creating Hires, Terminations, or Movements conditions
C. When configuring Lookups for Event and/or Event Reasons
D. When configuring Separation Reason Dimensions
問題 #3
What is the purpose of a metrics pack?
A. To form a blueprint of a customer's business logic
B. To gather information on a customer's data sourcing requirements
C. To align with a Metadata Framework object
D. To provide a logical group of data items to generate related measures and reporting breakdowns
問題 #4
When you set up SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA, which field do you use as the primary person identifier when you implement an SAP SuccessFactors Employee Central customer?
A. Users Sys ID
B. Pernr
C. Emplid
D. Person ID
問題 #5
In which hris-element is an employee's annual salary typically stored in SAP SuccessFactors Employee Central?
A. compInfo
B. employmentInfo
C. payComponentRecurring
D. jobInfo
解説：
| 問題 #1 正解： A、B、E | 問題 #2 正解： B | 問題 #3 正解： D | 問題 #4 正解： D | 問題 #5 正解： C |
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