SAP C-THR83-1908 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management (Core Configuration & ATS) Q3/2019 |
| 試験番号: | C_THR83_1908 |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 合格点: | 65% |
| 対応言語: | English |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式, シナリオベース問題, ドラッグ＆ドロップ |
| 認定の有効期間: | SAP Certification Stay Current プログラムに準拠（旧アソシエイト試験の固定の有効期限は明記されていません） |
| 受験料: | USD 550 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience SAP SuccessFactors Employee Central certifications |
| 出題数: | 80 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Recruiting Management コース SAP SuccessFactors Recruiting 導入トレーニング（SAP Learning Hub） |
| 受験申し込み: | SAP 認定資格＆試験登録 SAP トレーニングショップ |
| サンプル問題: | SAP C-THR83-1908 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAP Certification プラットフォームまたは認定テストセンター経由のオンライン監視付き試験 |
| 前提条件: | 推奨：人事プロセスの基礎知識および SAP SuccessFactors Employee Central のコンセプトに関する知識 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification |
SAP C-THR83-1908 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| システム設定 | - 採用権限とロールベース権限（RBP） - 採用設定と機能構成 |
| 採用管理の概要 | - コア採用プロセスのフロー（求人依頼から採用まで） - SAP SuccessFactors Recruiting のアーキテクチャと統合コンセプト |
| 候補者管理（ATS） | - 候補者ステータスとパイプライン管理 - 候補者の応募プロセス - 候補者プロフィールとデータ管理 |
| オファー管理 | - オファー作成と承認プロセス - 報酬とオファーの統合コンセプト |
| レポートと分析 | - 標準採用レポート - SuccessFactors Recruiting におけるダッシュボードと分析 |
| 面接と選考 | - 面接スケジューリングとフィードバックツール - 面接のアセスメントと評価 |
| 求人依頼管理 | - 求人依頼テンプレートとフィールド - 求人依頼の承認ワークフロー |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management (Core Configuration & ATS) Q3/2019 認定 C-THR83-1908 試験問題：
1. What must be set up to automatically e-mail external candidates to inform them that their application has been received?
There are 2 correct answers to this question.
A) An e-mail template needs to be configured.
B) The invite to Apply status needs to be enabled in the talentpipeline
C) The trigger in Admin Center-->Recruiting E-mail Triggers must be enabled for Application updated the L-' Candidate.
D) The default status needs to have an e-mail template associated to the external candidate
2. You have created an email template be sent out when a candidate applies to an open position. Where you associate that template? Choose one:
A) Admin Center > E-mail Notifications
B) This is not possible; you will have to set up an Ad-Hoc email for this purpose.
C) In the Job Requisition
D) Admin Center > Edit Applicant Status Configuration
3. When using Interview Central, what is the Hiring Manager Note used for? Choose one:
A) To give instructions to theinterviewers
B) To inform the recruiter about the hiring managers decision
C) To save notes about the interviewee
D) To invite the hiring manager to the interview
4. For which requisition status can you set pre-selected options in the Admin Center? There are 2 correct answers to this question
A) Closed
B) Pre-Approved
C) Re-Opened
D) Approved
5. When building the sm-mapping between Employee Profile and Candidate Profile to which data model does the secondfield-id refer to? Choose one:
A) JRDM data model
B) Succession data model
C) CDM data model
D) CPT data model
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： A、D | 質問 # 2 正解： D | 質問 # 3 正解： B | 質問 # 4 正解： A、D | 質問 # 5 正解： B |
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