Oracle 1z0-495 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
| 試験名: | Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials |
| 試験番号: | 1Z0-495 |
| 対応言語: | English |
| 関連資格: | Oracle Fusion HCM Foundations Oracle Fusion HCM Core HR |
| 試験形式: | 選択式, シナリオベース問題 |
| 推奨トレーニング: | Oracle Fusion HCM トレーニングコース |
| 受験申し込み: | Oracle認定資格試験の申し込み |
| サンプル問題: | Oracle 1z0-495 サンプル問題 |
| 受験方法: | コンピュータベース試験（地域に応じて監督付きテストセンターまたはオンライン監督試験） |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/ |
Oracle 1z0-495 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: レポートと分析 | - Fusion HCM Compensationにおけるアナリティクス - 報酬レポート |
| トピック 2: 報酬管理のセットアップと構成 | - 適格性プロファイル - 報酬プランの管理 - 給与基準とグレード |
| トピック 3: Oracle Fusion HCMにおける報酬管理の基礎 | - HCM Cloudにおける報酬管理の役割 - 報酬構造の概要 |
| トピック 4: 給与および賞与の管理 | - 給与管理 - 賞与およびインセンティブプラン |
| トピック 5: 報酬管理のワークフローと承認 | - ワークフロー構成 - 承認ルール |
Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z0-495 試験問題：
1. A corporation implemented Fusion Compensation and wants to validate the salaries with the setup. Select the two options that are true about validation setup.
A) Using either a formula at the element level or criteria at the element link level, approval can be prevented when the new or adjusted salary does not pass the configured validation.
B) Using grade rate validation, approval can be prevented when the new or adjusted salary is outside the range of salary configured in the grade rate attached to salary basis,
C) Using grade rate validation, a warning message can be generated when the new or adjusted salary is outside the range of salary configured in the grade rate attached to the salary basis.
D) Using either a formula at the element level or criteria at the element link level, a warning message can be generated when a new or adjusted salary does not pass the configured validation.
2. Which four options are valid refresh options for the Refresh Data process?
A) Refresh Plan Currency
B) Refresh Manager Hierarchy
C) Refresh HR Data
D) Refresh Base and Eligible Salary
E) Refresh Budget Pools
F) Reevaluate Eligibility
G) Refresh Plan Access
3. While implementing Oracle Fusion Compensation Management for client XYZ, you are grouping compensation items and categories for displaying them together. Therefore, when planning how to group compensation items and categories, you must consider which three options?
A) Level of detail
B) Compensation Items
C) Statement definitions
D) Category Type
E) Category Detail
F) Contribution Type and Unit of Measure
4. An administrator of a corporation must generate the compensation statements for the workers to notify them about their compensation details.
Identify the correct role that will give the administrator access to complete the process.
A) Compensation Manager
B) Line Manager
C) Compensation Administrator
D) HR Specialist
5. As an implementation consultant, you have defined a total compensation statement. You have defined three compensation items (a new hire bonus, a profit sharing bonus, and a quarterly bonus), which are attached to the bonus category. You no longer need the quarterly bonus item but you are unable to delete it.
Which statement is true for the given scenario?
A) The above scenario does not stand true as the item can be deleted.
B) More than one administrator might be using the item and, therefore, it cannot be deleted.
C) Before deleting the item, you must configure a zero value behavior for the item.
D) The item cannot be deleted, because it is attached to a category.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B、D | 質問 # 2 正解： C、E、F、G | 質問 # 3 正解： A、B、F | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： B |
713 お客様のコメント
品質保証JPexamはIT認定試験のシラバスに従って、試験問題の範囲を正確に絞って、的中率が99％の最新問題集を捧げます。
1年間の無料更新サービスJPexamは1年以内に問題集の無料更新サービスを提供し、お客様がいつでも最新版の問題集を持つことを保証いたします。もし試験の内容が変更されたら、弊社は直ちにお客様にお知らせします。それに、弊社の問題集が更新されたら、早速メールで最新バージョンを送付いたします。
全額返金JPexamの問題集を利用すると、短時間で勉強しても試験に合格できるのを保証いたします。試験に不合格になってしまった場合、弊社は全額返金いたします。(
ご購入前のお試しJPexamは問題集のサンプルを無料で提供いたします。ご購入前にサンプルを試用して製品の品質を確認することができます。ご遠慮なく利用してください。
