SAP C-THR96-2105 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors ワークフォースアナリティクス テクニカルコンサルタント Q4/2021 |
| 試験番号: | C_THR96_2105 |
| 試験形式: | 択一式問題, 複数選択式問題, シナリオ設定型問題 |
| 出題数: | 80～82問 |
| 合格点: | 73% |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors ワークフォースアナリティクス |
| 認定の有効期間: | 12ヶ月間 |
| 受験料: | 217～560米ドル（地域やパッケージにより異なります） |
| 対応言語: | 英語 |
| 推奨トレーニング: | THR80 - SAP SuccessFactors プラットフォーム入門 THR96 - テクニカルコンサルタント向け SAP SuccessFactors ワークフォースアナリティクスの設定 HA150 - SAP HANA 2.0 |
| 受験申し込み: | SAPトレーニング＆認定試験ショップ SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C-THR96-2105 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAP Certification Hubを通じた監督付きオンライン受験、または認定試験会場での会場受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors HCM、SAP HANAの基礎知識、および人事データ構造に関する基本的な理解が必要。推奨トレーニング：THR80、THR81、HA150、THR96の受講修了 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c-thr96-2105-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-technical-consultant-q4-2021/ |
SAP C-THR96-2105 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| ディメンションの設定とメジャーの追加 | 8%～12% | - HANA OLAP管理ツールにおけるディメンションの設定 - メジャーの作成と設定 |
| 構築時の妥当性確認とデータ検証 | 8%～12% | - データの検証と確認 - キューブ構築時のトラブルシューティング |
| ルックアップとイベントの作成 | 8%～12% | - イベントの作成と管理 - ルックアップの設定 |
| メトリックパックの基礎知識 | 8%～12% | - WFAの用語と概念 - コア・ワークフォースおよび人事異動メトリックパック |
| SAP SuccessFactors ワークフォースアナリティクス on SAP HANA - 前提条件と導入手法 | 12%超 | - WFA on SAP HANA の要件および前提条件 - 導入手法の概要 |
| データと階層構造の処理 | 8%～12% | - ディメンション階層の設定 - 初回キューブの構築 |
| メタデータフレームワーク（MDF）の基礎知識 | 8%未満 | - WFAにおけるMDFの概念 - 導入におけるMDFの活用方法 |
| SAP SuccessFactors Employee Central の基礎知識 | 8%～12% | - WFA導入との連携 - WFAに関連するデータ構造 |
| BIの基礎とファクトテーブルの作成 | 12%超 | - SAP HANA OLAP管理ツールにおけるファクトテーブルの構築 - 特殊列および計算列 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021 認定 C-THR96-2105 試験問題：
1. A customer has defined the following EVENT codes for their movement logic from EMP_JOB_INFO_T table: Hire is identified where EVENT External Code = H (Hire) and R(Rehire) Promotion is identified where EVENT External Code = 8 (Promotion) Transfer is identified where EVENT External Code = 6 (Transfer) and 16 (Job Change) Other Movement is identified where EVENT External Code = 23 (Return to Work) Termination is identified where EVENT External Code = 26 (Termination). What possible Event Lists can you create to capture all employee movements for this customer? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Create 5 Event lists: Hire event codes. Termination event codes. Promotion event codes. Transfer event codes. Other Movement event codes
B) Create 3 Event lists: Hire event codes. Termination event codes. Promotion, Transfer, and Other Movement event codes
C) Create 3 Event lists: Hire and Promotion event codes. Transfer event codes. Termination and Other Movement event codes
D) Create 1 Event list: Hire, Termination, Promotion, Transfer, and Other Movement event codes
2. Where is the WFA Dimension Editor tool located?
A) In WFA on HANA Admin
B) In Admin Center
C) In Provisioning
D) In SAP SuccessFactors Workforce Analytics Admin
3. Which dimension is used in the derived measure EOP Headcount - Temporary?
A) Employment Type (Attendance)
B) Employment Type (Duration)
C) Employment Status
D) Employment Level
4. What is a Condition, in terms of Hires, Movements, and Terminations? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Used to group Hires, Movements or Terminations
B) Used in a calculation to capture Hires, Movements or Terminations
C) A filter to exclude Hires, Movements or Terminations
D) Returns true/false based on an event
5. According to SAP best practices, at the start of the implementation project, which of the following documents are provided to the client? Note: There are 3 correct Answers to this question.
A) Project Summary document
B) Data Questionnaire document
C) Discrepancy Report document.
D) Metrics Pack document
E) Specification document.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： A、B | 質問 # 2 正解： A | 質問 # 3 正解： B | 質問 # 4 正解： A、B | 質問 # 5 正解： B、D、E |
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